Trasparenza retributiva e parità di genere: come prepararsi alla nuova normativa UE
Dal 7 giugno 2026, le imprese europee dovranno recepire la nuova Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, volta a rafforzare la parità di retribuzione tra donne e uomini e a promuovere una cultura aziendale più equa e trasparente.
La normativa richiede di raccogliere, analizzare e comunicare dati sulla retribuzione per monitorare eventuali divari di genere e predisporre azioni correttive, con un impatto diretto sulla responsabilità sociale e sulla reportistica ESG delle organizzazioni.
Frame Reporting,
semplifica l’adempimento di questi nuovi obblighi, integrando la raccolta dei dati retributivi con altre informazioni aziendali e di sostenibilità.
Con Frame Reporting puoi:
- Raccogliere dati salariali per categoria e genere in modo sicuro e strutturato;
- Inserire il divario retributivo di genere, con report chiari e pronti da condividere;
- Integrare i dati retributivi con altri indicatori ESG, facilitando una reportistica completa e coerente;
- Predisporre un dataset per preparare rapidamente la documentazione richiesta per le autorità competenti o per l’organismo di parità;
- Favorire la trasparenza interna, aumentando la consapevolezza dei lavoratori e migliorando la cultura organizzativa.
Grazie a Frame Reporting, la gestione dei dati retributivi diventa un processo semplice e integrato nella strategia di sostenibilità e trasparenza dell’azienda, semplificando processi, analisi e reportistica in un’unica piattaforma intuitiva.